東南亞紡織業(yè)工人繼續(xù)罷工，這將如何替代中國(guó)的紡織業(yè)大國(guó)地位？
【YKK拉鏈行業(yè)新聞】
近日，紡織圈備受關(guān)注的東南亞國(guó)家又出大事了無論在何處經(jīng)營(yíng)事業(yè)，永遠(yuǎn)有解決不完的問題與困擾，中國(guó)紡織人來到東南亞投資，由于文化差異等因素問題顯得更是突出，所面臨的挑戰(zhàn)是顯而易見的
1柬埔寨1000多名工人罷工
1月15日上午7點(diǎn)至10點(diǎn)30分，位于柬埔寨柴楨省巴域經(jīng)濟(jì)特區(qū)的一家制鞋廠發(fā)生大罷工。約2180名工人復(fù)工抗議，抗議工廠老板因停工而無法將工資的一半作為補(bǔ)償。
而稍早以前，柬埔寨金邊朗哥區(qū)一工廠有1000多名工人大罷工，目的向老板索求補(bǔ)貼，不然堅(jiān)決不上班。
有人表示，很多人已經(jīng)在這工作3年到5年了有些甚至超越10年了可是工廠老板沒有發(fā)過一次補(bǔ)貼給他因此他集體進(jìn)行了復(fù)工抗議活動(dòng)。目前，勞工部相關(guān)官員正在調(diào)解此事。
大約半個(gè)月前，金邊棉芷區(qū)一工廠也發(fā)生了近2000人大復(fù)工。據(jù)悉，其中有200多名男子已經(jīng)連續(xù)復(fù)工了3天，目的為了向雇方索要工齡工資。
據(jù)報(bào)道，多名工人坐在路邊，有的則站在工廠外進(jìn)行抗議。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的圖片來看，有的人甚至舉著洪森首相和其夫人的頭像席地而坐，局面十分壯觀。有人表示，如果事情得不到解決，將把事情鬧到洪森首相那里去。
據(jù)工人們稱，此次復(fù)工，為了要求雇方向他支付2016-2018年間，每個(gè)人5%工齡工資，并保持原有的工資水平和其它福利。
有工人表示，根據(jù)政府今年最新發(fā)布的勞動(dòng)法》工廠必需每6個(gè)月向工人支付一定的工齡工資，ykk金屬拉鏈經(jīng)多次與廠方的協(xié)商，工人們始終沒有得到滿意的結(jié)果，希望廠方給我結(jié)清所有的工齡工資”
事發(fā)后，當(dāng)局對(duì)此事進(jìn)行了干預(yù)，與雙方合作尋找解決方案，經(jīng)協(xié)商，廠方同意自2019年1月10日起，支付給工人5%工齡工資。復(fù)工活動(dòng)繼續(xù)到下午2點(diǎn)左右才結(jié)束。
2孟加拉制衣工人多次大規(guī)模復(fù)工
10000名工人罷工！
2019年1月9日：全球第二大服裝入口國(guó)孟加拉國(guó)再度迸發(fā)產(chǎn)業(yè)工人大罷工，以尋求提高最低薪酬。據(jù)警察和工會(huì)方面透露，一名工人在抗議中死亡，另有包括警察在內(nèi)的數(shù)十人受傷。
去年9月，孟加拉國(guó)表示，2019年將服裝工人最低月薪上調(diào)至8,000塔卡，約合95美元，但是此舉令行業(yè)不滿，產(chǎn)業(yè)工人希望將最低月薪上調(diào)至16,000塔卡，約合191美元。
新年開始，孟加拉國(guó)首都達(dá)卡的服裝工廠工人就開始罷工，并在周三前往郊區(qū)的工業(yè)城鎮(zhèn)Savar高速公路，致使交通癱瘓數(shù)小時(shí)，隨后警察出動(dòng)了高壓水槍和催淚瓦斯驅(qū)散了約一萬(wàn)名罷工人員。
50000制衣工人大罷工！
孟加拉大選后迸發(fā)工人大罷工，大約有5萬(wàn)名孟加拉制衣工人走上了街頭，復(fù)工抗議并要求提高工資?，F(xiàn)場(chǎng)抵觸至少1死50傷。
這些復(fù)工者均來自為H&M沃爾瑪、樂購(gòu)(Tesco阿爾迪(Aldi等零售商生產(chǎn)服裝的工廠，超越4500家紡織廠和服裝廠受到復(fù)工影響，這些工廠去年的服裝產(chǎn)量?jī)r(jià)值高達(dá)270多億歐元。
據(jù)悉，孟加拉國(guó)警方向達(dá)卡約5000名抗議者發(fā)射橡皮子彈和催淚瓦斯，造成1名罷工的服裝工人死亡，50人受傷。
第4天的復(fù)工行動(dòng)中，孟加拉國(guó)警方還動(dòng)用高壓水槍驅(qū)散了1萬(wàn)名封鎖薩瓦爾鎮(zhèn)一條主要公路的復(fù)工者。
3越南工人復(fù)工動(dòng)作太快，工廠根本來不及反應(yīng)！
越南在一帶一路”建設(shè)中具有顯著的地理優(yōu)勢(shì)，作為東南亞國(guó)家中唯一一個(gè)與中國(guó)海陸相連的國(guó)家，廈門ykk拉鏈除了優(yōu)越的地理環(huán)境之外，越南有富余且相對(duì)低廉的勞動(dòng)力，靈活的勞動(dòng)法規(guī)，相似的政治體制和激進(jìn)文化等都構(gòu)成了中國(guó)企業(yè)投資越南的有利條件。
據(jù)越南計(jì)劃投資部外國(guó)投資局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2017年對(duì)越南的直接投資額為21.70億美元(協(xié)議金額)284個(gè)新增投資項(xiàng)目，83個(gè)追資項(xiàng)目，817個(gè)注資或購(gòu)買股份項(xiàng)目，越南外資來源國(guó)家或地區(qū)排名中，中國(guó)排位上升至第四名，中國(guó)正加快對(duì)越南投資步伐。
然而，當(dāng)敲開境外投資的大門后，迎接中國(guó)企業(yè)的并不總是一路坦途，走出去”進(jìn)程中，企業(yè)受制于東道國(guó)用工環(huán)境及就業(yè)政策的問題日益凸顯，工人復(fù)工情況頻發(fā)。
越南的工會(huì)力量比較強(qiáng)大。工會(huì)有很強(qiáng)的組織行動(dòng)能力和較大的獨(dú)立行動(dòng)空間，同時(shí)勞工權(quán)利意識(shí)也很強(qiáng)，員工稍有不滿，可能就會(huì)組織集體復(fù)工，導(dǎo)致工人復(fù)工比較頻繁。越南還是跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定(TPP成員國(guó)，依照TPP要求，越南允許復(fù)工和組織獨(dú)立工會(huì)，比如著名的鞋業(yè)巨頭寶成在越南的工廠，曾遭遇多次大規(guī)模復(fù)工事件。
去東南亞投資建廠
底有多難？
1工人底薪漲至$1822019年1月1日起正式實(shí)施
18年10月，柬埔寨結(jié)束了三方談判，勞工部正式公布了2019年底薪為$177洪森總理在此基礎(chǔ)上增加了$52019年工人底薪正式漲至$182
洪森總理在慰問工人時(shí)強(qiáng)調(diào)，馬上工人們就可以獲得約182美元的最低工資了但是這仍然還是不能滿足工人們需求的
此前，洪森總理還表示，工人最低工資每年都將會(huì)被提升，2023年預(yù)計(jì)至少增至250美元。
21月1日起工廠老板，必需一個(gè)月發(fā)兩次工資
洪森總理此前在棉芷區(qū)“5號(hào)排水道”會(huì)見1萬(wàn)5千名工人時(shí)宣布，政府將從2019年1月起，實(shí)行半月發(fā)薪制，全國(guó)工廠必需每?jī)芍芟蚬と税l(fā)放工資。
有人表示：實(shí)行半月發(fā)薪制，會(huì)引起工人容易把錢花光的問題”有成衣和制鞋廠呼吁政府，簡(jiǎn)化每?jī)芍馨l(fā)薪制度，以減輕廠商行政工作負(fù)擔(dān)。廠商表示，實(shí)行半月發(fā)薪制，勢(shì)必會(huì)增加行政工作量，也會(huì)對(duì)廠商現(xiàn)金流造成負(fù)擔(dān)。
3面臨歐盟撤銷關(guān)稅的威脅
歐盟于今年10月5日宣布，將啟動(dòng)撤銷柬埔寨與緬甸的EBA 優(yōu)惠關(guān)稅待遇(除武器外)順序，這意味著柬埔寨或?qū)⑹W盟提供的除武器一切都行)貿(mào)易優(yōu)惠地位。
2017年，柬埔寨對(duì)歐盟入口總額達(dá)57億美元，所有入口產(chǎn)品都獲得優(yōu)惠關(guān)稅待遇。如果沒有獲得該待遇的話，柬埔寨需要向歐盟市場(chǎng)繳納超越5億的稅款。這樣一來，柬埔寨的優(yōu)勢(shì)將消失殆盡，老板們將被迫撤離。
此外，柬埔寨外交與國(guó)際合作部長(zhǎng)將于下個(gè)月列席亞歐會(huì)議，屆時(shí)將與歐盟總干事會(huì)談，希望柬埔寨能夠繼續(xù)獲得EBA 關(guān)稅待遇，這成為柬埔寨急需解決的問題。
4工人暈倒、復(fù)工事件頻發(fā)
對(duì)于大部分人來說，東南亞地區(qū)工人暈倒事件已經(jīng)不再是一件新鮮事了工人暈倒的理由也經(jīng)常很奇葩，工人自身體質(zhì)差就另外說了聞到汽油味、雞屎味能暈倒，聽到警報(bào)聲、汽車輪胎爆炸的聲音也能暈倒，就連聽到他人大聲說話也能被嚇暈.......還有各種花式連環(huán)暈，老板不“暈"才怪呢！
值得一提的柬埔寨，工人暈倒工廠不只僅要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，如果大批工人在其企業(yè)內(nèi)工作時(shí)暈倒，工廠老板還將面臨法律訴訟；工人復(fù)工，工廠依然要求老板支付工資，如果在預(yù)期內(nèi)無法向訂購(gòu)商交貨，還得賠償訂購(gòu)商損失費(fèi)，工廠虧損巨大。
最后為在外辦廠的布老板奉上遇到復(fù)工事件時(shí)的應(yīng)對(duì)之道：
1.資方忍一時(shí)之氣，力求暫時(shí)平靜勞工之情緒，并請(qǐng)當(dāng)?shù)馗刹考肮矃f(xié)助盡速將集合之人群打散。
2.切勿再激怒員工：發(fā)生勞資糾紛時(shí)，商應(yīng)盡速穩(wěn)住勞工，切勿再激怒員工，此時(shí)非外籍之干部切記絕不可再示弱或所謂據(jù)理力爭(zhēng)，否則易引起公憤，進(jìn)而引起職工情緒高漲，而使局面無法控制，將簡(jiǎn)單之復(fù)工導(dǎo)向?yàn)楸┝αT工。
3.請(qǐng)求公安協(xié)助：維持社會(huì)秩序，以公安力量最為重要，因此我商平時(shí)即應(yīng)與公安堅(jiān)持良好關(guān)心，待有復(fù)工事件時(shí)，公安即可于第一時(shí)間出面協(xié)助恢復(fù)工廠秩序。
4.盡速洽請(qǐng)勞動(dòng)主管機(jī)構(gòu)及工會(huì)與復(fù)工員工代表積極洽商，以平息罷工：公安協(xié)助恢復(fù)秩序后，下一步即為會(huì)同勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)及工會(huì)與復(fù)工員工代表進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)通常要求勞資雙方均遵守勞動(dòng)法令規(guī)定，商若有確實(shí)或切結(jié)遵守勞動(dòng)法令，且違反法令之情況較輕，通常復(fù)工在這階段即可大致結(jié)束。
5.如果復(fù)工長(zhǎng)時(shí)間無法解決，大都有嚴(yán)重違反勞動(dòng)法之情事發(fā)生。此時(shí)，就宜即聯(lián)系鄰近華商工廠、所屬華商會(huì)及我國(guó)駐外單位共同協(xié)助，以期求以經(jīng)驗(yàn)與關(guān)系，共同設(shè)法解決相關(guān)問題。
最后感嘆一句：辦廠不易，去國(guó)外辦廠更加不易！布老板們新的一年要繼續(xù)加油呀！
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